曾经年入百万，如今扎堆考公，金融人心态炸了...

　　作者 | 溪云

　　金饭碗不如铁饭碗 ，考公热蔓延到了金融圈。

　　证监会2025年拟录用公务员，有29名原券商员工，超越过去三年的总和。

　　2025年湖南省财政厅拟录用公务员名单上，一人来自中信建投；

　　3月底北京市朝阳区发改委的综合管理岗，也录取了一名原中信证券员工。

　　要知道，这两家证券公司，可是位于金融圈鄙视链顶端的存在。2021年，中信建投的人均年薪是72万，中信证券是82.5万，都超过了华为。

　　证券业协会数据显示，近三年券商从业人员增速从15%骤降至3%，而证券类公务员报考人数却逆势增长200%。

　　除了券商，银行从业者也在扎堆考公。2024年度金管局录用公务员名单中，有26个都是银行人。

　　这些从业者覆盖了国有六大行、股份行、城商行、农商行和政策性银行，看来无论在什么银行，都有人在考公寻出路。

　　为什么连位于金融鄙视链顶端的证券公司员工都在离开金融业，拥抱上岸？

　　答案是，金融业黄金时代终结，直接打击了从业者的薪酬和福利标准。

　　去年凤凰网财经传出中金公司一名员工跳楼的新闻，导火索就是大降薪导致千万房贷面临断供。

　　中金人均年薪从2020年的120万骤降至2025年的69万，近乎腰斩；中信证券连续三年降薪，投行新人起薪缩水至1.5万每月。

　　银行业也在降薪。2024年，A股42家上市银行中，有18家出现人均薪酬下滑，最大降幅15%。

　　许多金融企业，连年终奖都发不出了。最近一位top券商从业者在互联网上爆料，从7.1日起，暂停发放绩效奖金和年终奖。

　　导致的结果是，金融行业人员规大幅收缩和流失。据第五次经济普查数据，截至2023年，金融业从业者五年减少了580万，是第三产业中唯一从业人员出现负增长的行业。

　　此外，由于经济的降温和政策的调整，金融公司基层员工的kpi考核面临前所未有的压力。

　　比如投行部门，以前开张吃三年，现在要拉好几个IPO项目才能完成考核指标；

　　比如银行客户经理，有的每周要拉50万的贷款，200万的存款理财任务，完不成每周还要倒扣1000块，一个月最多可能扣掉四千块。

　　来源：每经头条

　　金融人用脚投票，反映的是金融行业的价值重构。

　　不过，一个意外的好处是，金融人追求“上岸”，反倒在推动着公务员系统的进化。

　　长期以来，应届生在国考中的比例都稳定在65%—70%，这看似是在给青年人机会，但同时也意味着巨大的成本和系统运行风险。

　　来源：软科

　　一个尚未经历复杂博弈、尚不懂得系统运转逻辑的人，被赋予行政权力，更可能陷入“教条化执行”与“经验性偏差”，搞出各类“一刀切”或想象性大于落地实际性的政策。

　　那些从象牙塔出来后，一天生意没做过，一分钱没挣过的机关体制人，在资历熬成领导后，却能主导制定“产业政策”，指导经济发展，这本身就是在拿公共利益开玩笑。

　　而如今，一批懂风险、懂合规、懂博弈、懂成本核算的中青年人才流入体制内，流入证监局、财政部等关键部门，或将真正改变地方部门、监管机构的执行与决策机制。

　　在某种意义上，这是一个推动公务员向专业化、经验化转型的契机所在。

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